Условия увольнения работника за хищение по Трудовому кодексу РФ: необходимость доказательства вины и роль уполномоченных лиц
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467618
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 81, пункт 6, работодатель имеет право уволить работника за совершение хищения только при наличии доказательств вины, которые могут быть представлены вступившим в законную силу решением суда, постановлением судьи или решением уполномоченных лиц. Уполномоченными лицами для рассмотрения дел об административных правонарушениях являются суды и должностные лица, уполномоченные рассматривать такие дела в соответствии с законодательством РФ.
Для решения ранее созданного вопроса потребуется следующие документы:
- Решение суда, постановление судьи или решение уполномоченных лиц, которые подтверждают вину работника в совершении хищения, и которые вступили в законную силу.
- Протокол о задержании и изъятии украденных ценностей, составленный сотрудниками полиции.
Для решения данный вопрос подпадает под статью 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы