Новые условия труда: согласие работника и возможность увольнения

Работник может быть уволен, если в его трудовом договоре предусмотрена возможность изменения условий труда по соглашению сторон. При этом, работник должен поставить подпись под новыми условиями и добровольно выразить согласие на их применение. В случае если работник первоначально не согласился с новыми условиями, но позднее дал свое согласие, его согласие будет считаться действительным, и увольнение на основании изменения условий труда будет законным.

Для принятия решения в данном случае понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть ясно определены условия изменения условий труда по соглашению сторон.
- Запись о несогласии работника с новыми условиями труда и его последующем согласии на их применение.

При решении ранее созданного вопроса могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 61 - Изменение условий труда по соглашению сторон.
- Статья 77 - Заключение, изменение и расторжение трудового договора.