Работодатель задерживает зарплату - что делать? Советы и помощь в составлении письма в суд

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд трудовых споров с иском о взыскании задержанных зарплат. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Работник может потребовать выплаты задолженности за просрочку зарплаты, а также возможно взыскание неустойки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки выплаты. В случае неперечисления зарплаты работнику в установленный срок, работодатель отвечает по статье 236 Трудового кодекса РФ.

Для подачи иска о взыскании задержанных зарплат потребуется следующая документация: 1) Копия трудового договора между работником и работодателем; 2) Выписка из табеля учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий факт фактической работы работника; 3) Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты (например, письма с требованием выплаты или расчетный лист с записью о задолженности); 4) Свидетельские показания работников, свидетельствующих о задержке зарплаты.

Cтатьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данной ситуации: 1) Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на получение заработной платы в полном объеме; 2) Статья 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, а задержка выплаты подлежит взысканию неустойки; 3) Статья 236.2 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на выплату задержанной заработной платы с применением неустойки за каждый день просрочки выплаты.