Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить рапорт и избежать споров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3777184
"Могу ли я отказаться от продления срока увольнения, если взял больничный и начальник ссылается на его продление по закону?"
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, увольнение по соглашению сторон может быть продлено только за согласием обеих сторон, т.е. работника и работодателя. Таким образом, начальник не может односторонне продлевать срок увольнения без вашего согласия. Если в вашем рапорте указано, что вы должны быть уволены 12.08.2022, то работодатель должен придерживаться этого срока.
Статья 77 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы