Увольнение по соглашению сторон: причины и возможность отказа

Увольнение по соглашению сторон может быть отказано только при наличии объективных причин, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Такими причинами могут быть, например, непредставление работником необходимых документов или нарушение им порядка и условий увольнения по соглашению сторон. В остальных случаях работник и работодатель имеют право в соглашении оформить увольнение по соглашению сторон, если они согласны на такой режим прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, письменное соглашение об увольнении по соглашению сторон, которое должно быть составлено и подписано обеими сторонами.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по соглашению сторон.