Увольнение сотрудника по соглашению: права компании и действия при удалении информации с сервера

В данной ситуации сотрудник нарушил процедуру увольнения, покинув организацию без согласия директора и не передав рабочие дела. Также он удалил информацию с сервера, что является нарушением прав компании.

Для решения данной ситуации можно предпринять следующие действия:

1. Восстановить удаленную информацию с сервера, если это возможно. Если восстановление не представляется возможным или информация является конфиденциальной, то принять меры по защите интересов компании согласно законодательству о защите информации.
2. Если увольнение произошло без согласия руководителя и без передачи рабочих дел, сотрудник может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности. Необходимо обратиться к юристу для консультации и возможного подачи заявления в соответствующие органы по факту правонарушения.
3. Что касается тр. книжки и сопутствующих справок, сотрудник вправе запросить их. Однако, учитывая нарушения, сделанные им при увольнении, возможно требование компенсации ущерба, вызванного его действиями.

Для дальнейших юридических действий и защиты интересов компании рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Копия заявления сотрудника на увольнение по соглашению;
• Доказательства удаления информации с сервера (логи, отчеты);
• Документы, подтверждающие наличие информации на сервере до удаления;
• Трудовая книжка сотрудника;
• Сопутствующие справки при увольнении (если они были выданы и находятся в распоряжении организации).

Для решения ранее созданного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работников за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.