Временная работа и замещение основного работника: возможность прекращения трудового договора и вопросы беременности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466666
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работницы, заявившие о своем состоянии, не могут быть уволены по инициативе работодателя с момента предоставления медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний для работы в данном тяжелом или вредном производственном процессе или на данном рабочем месте до 20 недель беременности. Если они продолжают работу на том же рабочем месте после 20 недель беременности и имеют на руках заключение о приспособлении рабочего места, то работодатель должен предоставить им работу без подъема или перемещения грузов или с регулируемым режимом труда.
Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, включают медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний для работы в данном тяжелом или вредном производственном процессе или на данном рабочем месте до 20 недель беременности, а также заключение о приспособлении рабочего места после 20 недель беременности.
Статья 261 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы