Работа педагога в другой школе: условия и ограничения, совместительство и замещение вакансий

Да, педагогу, находящемуся в длительном отпуске на год, можно устроиться на работу в другую школу, в том числе по совместительству. В Российской Федерации отпуск педагога на основании трудового законодательства не является препятствием для трудоустройства на другую работу. Однако, стоит учитывать, что работодатель может установить определенные условия, ограничивающие трудоустройство в период длительного отпуска, такие как необходимость получения согласия или уведомления от организации, в которой педагог находится в отпуске, или соблюдение определенных временных рамок для работы по совместительству.

Для решения данного вопроса педагогу могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с новым работодателем, установленный для работы по совместительству. 2. Уведомление или согласие от организации, в которой педагог находится в длительном отпуске. 3. Иные документы, которые могут потребоваться в соответствии с требованиями нового работодателя или законодательства.

Применимые статьи закона: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67 (Права работников во время отпуска) и статья 71 (Совместительство). 2. Закон Российской Федерации 'Об образовании' от 29 декабря 2012 года (статьи 49-53) может также регулировать отпуск педагога и его трудоустройство в другую школу.