Декретная работа: права на выход, работодатели и последствия возврата основного сотрудника

Да, у вас есть право выйти в декрет со временной ставки. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок от одного месяца до одного года, предоставляется право на декретный отпуск в случае беременности и родов без сохранения заработной платы. При этом вы должны уведомить работодателя о своем намерении выйти в декрет в письменной форме не позднее чем за две недели до начала отпуска. В случае, если вы ушли в декрет на временной ставке, после завершения основной сотрудницы возможно два развития событий: либо вас оставят на временной ставке до окончания вашего отпуска, либо переведут на основную ставку. Решение об этом принимает работодатель исходя из внутренних норм и политики компании.

Для уведомления работодателя о намерении выйти в декрет, вам потребуется написать заявление с указанием сроков декретного отпуска и со своей подписью. Заявление следует вручить лично или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении работодателю.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации