Декретная ставка: защита от увольнения и перспективы оформления на новую должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3746842
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, при смене должности работника на декретной ставке можно осуществить перевод без увольнения. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать изменение должности и условия работы на новой должности. Оформление перевода без увольнения позволит вам сохранить свои трудовые права и гарантии, а также сохранить пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
Для оформления перевода без увольнения на новую декретную должность вам понадобятся следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, составленное в двух экземплярах;
2. Заявление о переводе на новую должность;
3. Копии документов, подтверждающих право на получение пособия по уходу за ребенком.
Трудовой кодекс РФ, статьи 68, 71
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы