Частная клиника: сохранение работы и уход в декрет. Сравнение с госполиклиниками.

Работая в частной клинике и уходя в декрет, сохраняется за работником его рабочее место, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре между работником и работодателем. В случае сохранения рабочего места, работник возвращается на свою должность после окончания декретного отпуска. Если этого не предусмотрено, то работник вправе вернуться на работу, но работодатель имеет право перевести его на другую аналогичную должность и такое переведение не должно приводить к ухудшению условий труда работника по сравнению с условиями, на которых он работал до ухода в декрет.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор или коллективный договор между работником и работодателем, а также заключение органа медицинской комиссии о состоянии здоровья работника.

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации.