Оплата труда без штатного расписания: как это работает и возможно ли в Москве?

1. Штатное расписание является внутренним документом организации и его наличие не обязательно на законодательном уровне. Его отсутствие может быть обусловлено особенностями организации, например, небольшим числом сотрудников или спецификой работы. Вместо штатного расписания можно использовать трудовые договоры, в которых будут прописаны обязанности и объемы работы сотрудника.
   2. В Москве и в других регионах России некоторые организации могут работать без штатных расписаний. Это может быть связано как с особенностями работы, так и с предпочтениями работодателя. Не обязательно иностранные организации работают без штатных расписаний.
   3. Упрощение вопроса по заработной плате и ее начислению может быть осуществлено через применение упрощенных систем оплаты труда, например, повременной или сдельной системы. В трудовом договоре можно указать окончательную сумму оплаты труда и условия ее выплаты, включая показатели, по которым она будет начисляться.
   4. В случае, когда сотрудник выполнил все или не все объемы и показатели, оплата труда должна быть не ниже минимальной заработной платы (МРОТ). Однако, имеются нюансы, которые могут влиять на размер оплаты труда, например, наличие премий, доплат или надбавок.

Для решения вопроса потребуются: трудовой договор, штатное расписание (если имеется), бухгалтерские журналы с данными о заработной плате.