Вопрос законности переименования должности и исключения отдела из штатного расписания: анализ квалификационного справочника и позиция работодателя

Переименование должности "начальник отдела" на "ведущий специалист" при исключении отдела из штатного расписания может быть законным, если работодатель соблюдает процедуры, предусмотренные законодательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 30, 72), работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе должностные обязанности и наименование должности, при условии, что изменения соответствуют квалификации работника и заранее согласованы с ним.

Однако, для решения данного вопроса необходимо учитывать квалификационный справочник и требования к должностям, указанным в нем. Если должности "начальник отдела" и "ведущий специалист" фактически отличаются по требованиям к квалификации, то работодатель должен обосновать, что трудовая функция работника останется той же самой, несмотря на изменение названия должности.

Рекомендуется провести юридическое исследование документов компании, включая квалификационный справочник, трудовой договор и другие соответствующие акты, чтобы определить, соответствует ли переименование должности требованиям к квалификации и сохраняется ли трудовая функция работника. При наличии несоответствий, возможно потребуется проведение переговоров или взаимодействие с администрацией и юридическим отделом компании для нахождения решения, учитывающего законодательство и интересы сторон.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, регулирующие организационную структуру и штатное расписание компании. 2. Квалификационный справочник, в котором указываются требования к квалификации для каждой из должностей. 3. Трудовой договор работника, который подлежит изменению. 4. Протокол переговоров или других согласований между работодателем и работником, если таковые были проведены.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу, включают следующие статьи: 30, 72.