Выплата декретных в случае частого переименования аптек

В случае частого переименования аптек и изменения договора труда, возникают вопросы по выплате декретных. Ваша ситуация может быть связана с уклонением от уплаты налогов и сокрытием данных о выплатах. Однако, в отношении вас как работника, есть определенные правила, которые вам необходимо знать.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, декретные выплачиваются работнику за счет средств работодателя. Они рассчитываются на основе среднего заработка, который работник получал за последние двенадцать календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам. Если ваш трудовой договор был расторгнут в предыдущих аптеках, то необходимо учитывать заработок за все периоды трудового договора.

В вашем случае, декретные выплатятся за все месяцы работы в текущей организации, то есть за 4 месяца. Это право гарантируется законодательством организациям и работникам в Российской Федерации.

Вам необходимо обратиться к работодателю и предоставить все необходимые документы, подтверждающие ваш заработок в каждой аптеке (трудовые договоры, расчетные листы и др.). Работодатель должен учесть все зарплаты за весь период работы в каждой аптеке при расчете декретных.

Документы, которые вам понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя трудовые договоры, расчетные листы и другие документы, подтверждающие ваш заработок в каждой аптеке.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Трудовые договоры
2. Расчетные листы и другие документы, подтверждающие ваш заработок в каждой аптеке

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации