Договор ГПХ вместо штатного оформления: опыт стажировки и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, проверка на соответствие работника требованиям безопасности может быть проведена без предупреждения и согласия работника. Органам Службы безопасности Российской Федерации предоставляются полномочия для проведения таких проверок и они могут запросить информацию о работнике у различных организаций, включая Службу безопасности. В случае отказа в оформлении в штат после успешно пройденной стажировки, работник имеет право требовать оплату за отработанный период или за успешно пройденную стажировку, если такое соглашение было заключено с работодателем.

Для решения данной ситуации возможно понадобится копия договора гпх, копия паспорта и Снилс работника, а также любая другая документация, связанная с оформлением и проведением стажировки.

Применимыми статьями закона могут быть статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Содержание договора о выполнении работ (услуг), 59 ТК РФ - Основания и порядок привлечения работника к заключению договора о выполнении работ (услуг) и 75 ТК РФ - Оплата труда при совмещении профессий, в должностях или работах.