Перевод сотрудника из обособленного подразделения без изменения функционала: порядок и основание
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3922546
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, перевод сотрудника из обособленного подразделения в другую местность без изменения функционала работы регулируется статьей 72 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, в том числе относительно места работы, по соглашению с работником. Однако, если работник не согласен с предложенными изменениями, работодатель не имеет права принудительно перевести его на новое место работы. В вашем случае, если вы не согласны с переводом в Москву, вы можете отказаться от такого перевода и продолжить работу на прежнем рабочем месте в Твери.
Для решения данной ситуации вам понадобится трудовой договор, который содержит информацию о вашем рабочем месте и обязанностях, а также другие документы, свидетельствующие о месте регистрации обособленного подразделения и его структуре.
Статья 72 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы