Как беременность сотрудницы повлияла на назначение ее на должность директора обособленного подразделения?

В данном случае, работодатель не имеет права отказать сотруднице в назначении на исполняющую обязанности директора обособленного подразделения или предложить ей другую должность на основании ее беременности. Правоотношения в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, который запрещает дискриминацию на основе пола или семейного положения. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на трудовую деятельность без какой-либо дискриминации, включая дискриминацию на основе пола или семейного положения. Таким образом, работодатель не может принимать решения относительно занимаемой должности или трудового договора на основании беременности работницы.

Для решения данного вопроса работодателю не потребуется документы, так как решение основывается на положениях Трудового кодекса РФ.