Вредность от работы не повлияла на мою зарплату, хотя коллеги получают одинаковую сумму

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право определять размер заработной платы работников с учетом различных факторов, включая критерии оценки трудовой деятельности. Однако, при определении заработной платы работодатель обязан учитывать такие факторы, как квалификация работника, сложность выполняемых им задач, условия их выполнения, а также другие факторы, оказывающие влияние на результаты работы. Если ваша работа связана с вредными условиями, то в соответствии с законодательством вы имеете право на дополнительные льготы и компенсации за такую работу. Если вы считаете, что работодатель не учитывает вредность вашей работы при определении заработной платы, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: копия вашего трудового договора, приказы о назначении и увольнении, документы, подтверждающие наличие вредных условий труда, а также другие документы, связанные с определением размера заработной платы.

Статьи 122, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации