Хочу вернуться на работу после увольнения по собственному желанию в связи с беременностью: возможно ли отменить увольнение?

По законодательству Российской Федерации, если Вы увольняетесь по собственному желанию до того, как узнали о беременности, работодатель не обязан восстановить Вас на работе или отменить увольнение. Однако, существует возможность обратиться в суд для защиты своих прав.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения с беременной женщиной, если он знал или должен был знать о ее состоянии. В случае предоставления справки от врача, подтверждающей беременность, суд может признать увольнение незаконным и требовать восстановления на работе. Однако, окончательное решение принимает суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и его копия 2. Увольнительные документы 3. Справка от врача, подтверждающая беременность 4. Документы, подтверждающие, что работодатель знал или должен был знать о беременности.

Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, чтобы получить правовую помощь и рекомендации по дальнейшим действиям.

1. Трудовой договор и его копия 2. Увольнительные документы 3. Справка от врача, подтверждающая беременность 4. Документы, подтверждающие, что работодатель знал или должен был знать о беременности.

Статья 261 Трудового кодекса РФ