Отозвание заявления об увольнении после ухода за ребенком в связи с беременностью: возможно ли вернуться на работу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645967
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право отозвать заявление об увольнении до момента его подписания руководителем организации. Однако, если приказ об увольнении уже был официально принят и подписан, то отозвать заявление и восстановиться на работе будет невозможно. В данном случае, вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и оценки действующей ситуации.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Заявление об отзыве заявления об увольнении
- Разъяснительное письмо руководству организации
- Документы, подтверждающие вашу беременность
Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы