Можно ли понизить должность и ставку после написания заявления об увольнении?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3949547
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права опустить вас в должности или понизить вашу заработную плату после получения вашего заявления об увольнении. У вас сохраняются все права и привилегии, которые были у вас на предыдущей должности. Если работодатель не соблюдает законодательство и пытается применить понижение должности или уменьшение ставки, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться к юристу для защиты своих прав.
Для защиты своих прав в этой ситуации может потребоваться у вас следующие документы: копия вашего заявления об увольнении, копия вашего трудового договора, копии выписок из трудовой книжки, письменные доказательства понижения должности или уменьшения ставки, если такие имеются.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы