Можно ли снизить должность на основании изменения функционала работы? Влияние ответственности на должность и возможность снижения

Возможность снижения должности до простого специалиста зависит от ряда факторов, включая принцип распределения трудовых обязанностей и политику организации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может изменить условия труда и должность работника только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. При этом, работодатель должен соблюдать принцип равного вознаграждения за равную работу. Если работник по факту выполняет работу, требующую более высоких профессиональных навыков и ответственности, но ему было необходимо разгрузиться от этих обязанностей, то работодатель не должен без согласия работника снижать его должность и оплату труда до уровня простого специалиста.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Коллективный договор (если таковой существует) 3. Копии приказов о назначении на должность и изменении условий труда 4. Протоколы совещаний или переписка, свидетельствующая о согласии работника на изменение условий труда 5. Письменные объяснения работника и работодателя относительно ситуации

Применяемые статьи закона: 1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - согласие работника на изменение его должности 3. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - равное вознаграждение за равную работу