Как снизить должность матери-одиночки: рекомендации и полезная статья

В соответствии с законодательством Российской Федерации, понижение в должности матери-одиночки возможно только в случае существенного нарушения трудовых обязанностей или иных веских оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ. Такое решение должно быть обосновано и справедливым, с учетом интересов и защиты прав работника. Следует отметить, что в случае понижения в должности работающей матери-одиночки, ей должна быть сохранена своя прежняя заработная плата и социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с Трудовым кодексом РФ, внутренними правилами и положениями организации, трудовым договором работника, а также документами, подтверждающими факты нарушения трудовых обязанностей или иные веские основания для понижения в должности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Понижение работника в должности
Статья 90 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда и оплаты труда