Одинокая мама с сыном 11 лет: Перевод на должность с теми же функциями и возможным понижением оклада. Равнозначная должность: законность и права.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при понижении должности сотруднику может быть изменена заработная плата. Однако, если функции и объем работ остаются теми же, то оклад должен оставаться на том же уровне для поддержания равномерности оплаты труда.

Равнозначная должность означает, что переводящаяся должность должна иметь аналогичные условия и требования к компетенциям, что и предыдущая должность, чтобы обеспечить соблюдение принципа недискриминации в оплате труда.

Таким образом, понижение оклада при переводе на равнозначную должность является незаконным. В случае, если вам предлагают понизить оклад при переводе на новую должность, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой обосновать причину такого решения и проверить документы на соответствие требованиям закона о равномерности оплаты труда.

Для решения данного вопроса потребуется иметь копию трудового договора, должностные инструкции на текущую и переводимую должности, а также прочие документы, подтверждающие функции и объем работ, выполняемых на предыдущей и новой должностях.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации