Период обработки заявления об увольнении и последующая работа после больничного

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или до достижения возраста, установленного законодательством о гарантиях прав и свобод ребенка. Таким образом, если вы ушли на больничный по уходу за ребенком и период его действия закончился, работодатель вправе требовать от вас возобновления трудовой деятельности. Однако, необходимо учитывать, что работника нельзя принудительно привлекать к работе после истечения срока действия временной нетрудоспособности, связанной с болезнью ребенка.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Заявление на увольнение; 2) Справка о временной нетрудоспособности ребенка; 3) Трудовой договор; 4) Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Статья 256 Кодекса законов о труде Российской Федерации