Как заменить сотрудницу в случае ухода в декретный отпуск или увольнения и что делать, если она передумает вернуться на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676948
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСотрудница, уходящая в декретный отпуск, имеет право вернуться на работу после его окончания. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан восстановить сотрудника, ушедшего в декретный отпуск, на его предыдущей должности или на аналогичной должности в случае ее отсутствия. Однако, ее возвращение на работу возможно только до истечения 3-х лет с момента ухода в декретный отпуск.
Для решения данного вопроса потребуется: 1. Документы, подтверждающие факт ухода сотрудницы в декретный отпуск. 2. Письменная заявление от сотрудницы о намерении вернуться на работу после декретного отпуска.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы