Как рассчитать сотрудницу, уволившуюся по собственному желанию: права и действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем направления письменного заявления работодателю. Правильно понимаете, что после получения повторного заявления работодателем 10.04.2022 года, ваша работа должны быть расторгнута. С учетом того, что 24.04.2022 года приходится на выходные дни, работодатель должен выплатить вам все суммы, включая заработную плату, определенные законодательством и трудовым договором, до 23.04.2022 года. Если работодатель не выполняет обязанности по расчету и расторжению трудового договора, вам следует обратиться в трудовую инспекцию и в суд по месту прописки. Вы имеете право отсутствовать на работе с 25.04.2022 года, так как ваше заявление об увольнении действительно.

Однако, для более точного ответа и оценки ситуации требуется ознакомиться с подробностями вашего трудового договора и документацией, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения консультации и оказания юридической помощи в оформлении вашего увольнения и защите ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Письменное заявление об увольнении, отправленное почтой с описью вложения; 2. Трудовой договор; 3. Документы, подтверждающие получение второго заявления работодателем, например, опись вложения, уведомление о получении; 4. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем (например, приказы, табель учета рабочего времени и т.д.).

Статьи 77, 81, 82, 85, 86, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.