Как сотруднику программисту справиться с запретом на общение с коллегами и невыполнимыми заданиями на работе?

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения квалифицированной правовой помощи. Юрист сможет оценить ситуацию, объяснить Ваши права и обязанности, а также предложить оптимальные действия для защиты Ваших интересов.

В своем вопросе вы указываете, что Вам были предложены невыполнимые задания с целью уволить по статье. Однако, для определения конкретных мер защиты Ваших прав необходимо иметь дополнительные сведения о ситуации, например, о целях и мотивах руководства и службы безопасности.

Также стоит отметить, что для детального ознакомления с Вашей ситуацией и правовым анализом необходимо обладать всеми фактическими материалами и документами.

Обратитесь к специалисту и предоставьте ему все имеющиеся у Вас документы и информацию для проведения более детального анализа Вашей ситуации и получения конкретных рекомендаций.

Для решения данной ситуации Вам может понадобиться следующие документы: копия трудового договора, копия внутреннего правила организации, копия записей разговоров со службой безопасности.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 5 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам равные возможности при трудоустройстве и равенство их прав и обязанностей без какой-либо дискриминации.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет ответственность работодателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей по обеспечению работникам условий для выполнения трудовых функций.
- Статья 193 Трудового кодекса РФ, где регламентируется процедура увольнения по инициативе работодателя.
- Статья 309 Гражданского кодекса РФ, которая определяет ответственность сторон договора при невыполнении или ненадлежащем выполнении своих обязательств.