Как правильно оплатить отпуск сотруднику: сравнение двух вариантов оплаты и необходимость определения основания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3604740
Как правильно оплатить отпуск сотруднику, который отработал 14 дней, ушел на больничный лист на 7 месяцев, а затем уволился по собственному желанию, учитывая необходимость определения основания для оплаты отпуска в соответствии со статьей КЗоТ или другим законодательством, и какой из двух вариантов оплаты отпуска - за фактически отработанные 14 дней или за весь период работы до дня увольнения, будет оптимальным?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОтпуск оплачивается за период фактически отработанного времени, то есть за 14 дней. Основанием для этого является статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, приказ о приеме на работу, больничный лист, приказ о прекращении трудового договора, приказ о назначении отпуска, табель учета рабочего времени.
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Аркадий, Город: Москва
Илларион, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы