Как обосновать командировку сотруднику и пройти через бухгалтерию: советы для бюджетных учреждений и федерационных организаций

Для обоснования командировки сотруднику, который не входил в план-график учреждения, следует провести анализ возможности участия в командировке с юридической точки зрения. В данном случае, необходимо рассмотреть возможность использования других юридических инструментов для отправки сотрудника в командировку. Например, можно рассмотреть возможность заключения долгосрочного соглашения о предоставлении услуг с ООО вместо подписания договора. В этом случае, необходимо проверить возможность отправки сотрудника в командировку в рамках такого соглашения и согласовать данное решение с федерационной организацией.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
1. План-график деятельности учреждения;
2. Договор (или долгосрочное соглашение о предоставлении услуг) с ООО;
3. Письменное подтверждение федерационной организации о невозможности подписания договора в текущей форме.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 37.1 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 312-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
2. Статья 44 Федерального закона от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».