Больничный в отпуске: права и законность действий работодателя

Если сотрудник заболел перед выходом в отпуск, ему необходимо получить больничный лист и уведомить работодателя о своем заболевании в течение трех дней. Работодатель обязан подать документы в ФСС в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления. Несоблюдение этого требования является нарушением работодателем прав сотрудника. В случае, если работодатель не подал документы в ФСС, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуются: больничный лист, документы, подтверждающие отправление уведомления о заболевании работодателю, документы, подтверждающие отсутствие подачи работодателем документов в ФСС.

Законодательством Российской Федерации в данном случае применяются следующие статьи: статья 82 Трудового кодекса РФ (уведомление работодателя о заболевании), статья 193 Трудового кодекса РФ (обязанность работодателя подать документы в ФСС), статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение прав работника со стороны работодателя).