Выполнение дополнительной работы в отпуске по уходу за ребенком и права работодателя: законодательство и отмена поручения.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Это право гарантировано вам Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьями 260 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для подтверждения вашего права на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, вам может потребоваться предоставить следующие документы: - Копия трудового договора - Копия свидетельства о регистрации рождения ребенка - Документ, подтверждающий ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - Копия поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей - Любые другие документы, связанные с ситуацией

Статья 260 и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации