Принудительная смена графика работы: что говорит закон?

Мне требуется юридическая консультация по поводу вопроса, связанного с изменением графика работы. Ситуация такая: я работал в графике 2/2, но после увольнения одного из сотрудников, нас перевели на новый график 4/2, без какого-либо предупреждения. Мы с коллегами заметили, что уже прошло два месяца, но новых сотрудников никто не нанимает, вероятно, чтобы сэкономить на нас. Я хотел бы узнать, является ли такое действие законным и какие права у меня есть в данной ситуации?

| Леонид, Москва

2023-03-24

Категория: Без категории

4 1

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, принудительная смена графика работы может быть осуществлена только при наличии веских и объективных причин, таких как повышенная нагрузка на предприятии или нехватка рабочих. Однако, работодатель обязан предупредить работников заранее о планируемых изменениях и заключить с ними письменное соглашение, касательно изменения графика.

#6564006 2023-03-24 11:38:06

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор. 2. Внутренний трудовой регламент компании. 3. Письменные уведомления или приказы о переводе на новый график работы.

#6564007 2023-03-24 11:39:46

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 99 Трудового кодекса РФ.

#6564008 2023-03-24 11:41:36

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.