Права работника: отпуск и выбор работы в летний период | Сложности на фабрике и перенос отпуска на основании медицинских причин
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3735142
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В данной ситуации, если у работника возникла необходимость перенести отпуск из-за медицинских причин (операция у ребенка), он имеет право написать заявление о переносе отпуска на более ранний срок, который ему удобен. Отпуск может быть перенесен договором сторон, при условии согласия работодателя.
Необходимо обратиться к работодателю и обосновать причину переноса отпуска, просить его согласие на перенос и оформить данное согласие в письменной форме.
Заявление о переносе отпуска на более ранний срок
Запись согласия работодателя на перенос отпуска
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы