Права работника: отпуск при увольнении, компенсация за одежду и замена рабочих дней

Работодатель обязан предоставить заработанный отпуск в количестве 17 рабочих дней, если такой отпуск предусмотрен трудовым законодательством и трудовым договором. При увольнении по собственному желанию работник имеет право использовать накопленный отпуск перед увольнением. В случае, если работник не использовал весь отпуск, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Относительно выплаты компенсации за сертифицированную одежду, работодатель обязан предоставить работнику средства индивидуальной защиты, включая сертифицированную одежду, если такое требуется в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда. В случае, если работодатель не предоставил одежду, работник имеет право требовать от него компенсацию в размере стоимости такой одежды.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Документы, подтверждающие нормы безопасности и охраны труда, в том числе требования к предоставлению сертифицированной одежды.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплачиваемый ежегодный отпуск
Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - Неиспользованный отпуск при увольнении
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление средств индивидуальной защиты