Права работодателя и работника при назначении отпуска: конфликт интересов и выбор удобных дат
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3566568
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с производственными потребностями организации. Однако, работник имеет право предложить работодателю свои удобные даты и просить их учесть при назначении отпуска. Решение о том, будет ли учтено предложение работника, принимается работодателем в соответствии с процедурой, установленной внутренними документами организации.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор между работником и работодателем, внутренние положения организации, отражающие порядок назначения и использования отпуска.
Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы