Как выбрать способ получения зарплаты: права работника и требования работодателя

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право самостоятельно выбирать способ получения заработной платы. Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее двух недель со дня окончания расчетного периода. При этом, работодатель должен учесть выбранный работником способ получения заработной платы, если этот способ допускает работодатель и не противоречит законодательству. Если работодатель настаивает на получение зарплаты на карточку, и вы предпочитаете получать наличными, вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Документы, подтверждающие способ получения заработной платы (карточка банка или другие документы, если есть); 3. Письменные документы, свидетельствующие о несогласии работника с условиями выплаты заработной платы на карточку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации.