Как использовать права работника на выбор отпуска и не отгуливать все дни: основной и дополнительный
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3560827
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Работодатель не может заставить работника использовать все дни отпуска, установленные законодательством. Работник вправе самостоятельно определить количество дней, которые он желает использовать отпуска, при условии, что это количество не меньше, чем минимально установленное законодательством. В данном случае, работник может взять только 20 дней отпуска, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор или коллективный договор.
Статья 123 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы