Проблемы с зарплатой, отпуском и увольнением на АЗС: что делать?

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному специалисту в области трудового права. Однако, основные рекомендации могут быть следующими:

1. В случае неполучения заработной платы за февраль месяц, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, предоставив документы, подтверждающие начисленную зарплату.
2. Расчет зарплаты за март должен основываться на трудовом договоре и действующем законодательстве. Для получения конкретной информации можно обратиться в отдел кадров или подобное подразделение.
3. В отношении отправки в отпуск без приказа и отпускных рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующие документы. В случае их отсутствия, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
4. В случае планируемого удержания из зарплаты 20% за просроченный товар, следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы, подтверждающие причины и основание для такого удержания. В случае его неправомерности, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
5. Вопрос об увольнении необходимо решать в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не собирается увольнять по статье 81 Трудового кодекса РФ, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
6. В случае полного простоя работы после вывоза товара и нефтепродуктов, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины и перспективы работы АЗС. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

1. Трудовой договор
2. Документы, подтверждающие начисление заработной платы за февраль месяц
3. Отпускные и приказ о направлении в отпуск
4. Документы, подтверждающие основание для удержания из зарплаты
5. Трудовой законодательства Российской Федерации

Статьи 136, 137, 138, 142, 189 Трудового кодекса РФ