Новая должность с высокой зарплатой и продолжительным отпуском: все, что вам нужно знать

Продолжительность отпуска для работника, переведенного на другую должность с увеличением зарплаты и отпуском, определяется исходя из общего трудового стажа сотрудника на предприятии. В данном случае, поскольку сотрудник проработал на новой должности 5 месяцев, его трудовой стаж на предприятии составляет 5 месяцев. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для работников с трудовым стажем до 6 месяцев предоставляется 14 календарных дней оплачиваемого отпуска. Таким образом, продолжительность отпуска для данного работника составит 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор или приказ о переводе на новую должность, а также законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации