Как избежать проблемы с отпуском при увольнении из образовательного учреждения: альтернативные варианты решения

Согласно Закону РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 80, расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент, но с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели. Если Вы планируете увольняться после отпуска, рекомендуется предупредить работодателя о своих намерениях не позднее его начала. Что касается оплаты отпуска, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику проценты годовых за каждый день отпуска (1/365 от средней заработной платы заработка, полученного работником за предшествующий календарный год) и компенсировать неполученную зарплату. Таким образом, если Вы уволитесь после отгуленного отпуска, работодатель все равно обязан будет выплатить Вам оплату за отпускные дни.

1. Трудовой договор; 2. Письменное уведомление работодателю о намерении уволиться после отпуска.

статья 80, статья 124