Как защититься от увольнения по дисциплинарке за выполнение неуказанных обязанностей: полезные советы и инструкции для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3667766
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику письменные инструкции о порядке выполнения своих служебных обязанностей. Если на момент приема на работу у вас не было трудовой инструкции или она была недостаточно подробной, то это не является вашей виной. Работодатель не может основывать увольнение на том, что задачи не были выполнены, если они не были ясно указаны в трудовой инструкции на момент вашего приема на работу.
Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации, включают трудовой договор, письма или записки от работодателя о необходимости выполнения задач, а также любые документы, свидетельствующие о том, что вам не предоставлялись полные и ясные инструкции по выполнению задач.
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы