Как защититься от увольнения по сокращению штата во время беременности - юридические консультации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495088
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права уволить работника по сокращению штата, если он находится в состоянии беременности. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в состоянии беременности, запрещается увольнение по любым основаниям, кроме случаев ликвидации организации. Следовательно, работодатель не имеет права уволить вас по сокращению штата на данный момент. Он также не может требовать от вас написать заявление по собственному желанию, так как это будет расторжение трудового договора по инициативе работника, а не по инициативе работодателя.
Рекомендуется предоставить свидетельство о беременности, трудовую книжку и любую другую документацию, связанную с трудовыми отношениями.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы