Как защититься, если работодатель неофициально занимался трудоустройством?

В данной ситуации необходимо предпринять следующие действия: 1. Обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о предъявлении иска к работодателю по взысканию задолженности по заработной плате за весь период фактической работы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. 2. Кроме того, можно предъявить иск об установлении факта трудовых отношений, чтобы получить официальное признание факта работы и внесение записи в трудовую книжку. 3. Для подтверждения факта работы важно иметь все доступные документы, такие как копии трудового договора, платежные документы, выписки из банковских счетов, свидетельства коллег и другие доказательства фактической работы. 4. В процессе судебного разбирательства будут применимы нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, статьи 5, 16, 17, 56, 136, 137 и др., которые регулируют трудовые отношения и защиту прав работника.

1. Копия трудового договора
2. Платежные документы, свидетельствующие о фактической выплате заработной платы
3. Выписки из банковских счетов
4. Свидетельства, письма или иная корреспонденция, подтверждающая факт работы
5. Документы, удостоверяющие личность работника
6. Другие доказательства факта работы

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - Определение понятий, используемых в настоящем Кодексе
   2. Статья 16 Трудового кодекса РФ - Общие основы трудового права
   3. Статья 17 Трудового кодекса РФ - Основные трудовые права и гарантии работников
   4. Статья 56 Трудового кодекса РФ - Исполнение обязанностей работодателя по оплате труда и иных выплат
   5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Виды компенсаций, выплачиваемых работникам при прекращении трудовых отношений
   6. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Порядок и условия выплаты компенсаций, выпадающих при прекращении трудовых отношений