Права начальника сотрудника СИЗО на подписание рапорта о переводе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4236239
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством России, работник вправе подавать заявление о переводе на другую работу в вышестоящей или другой организации. Начальник обязан рассмотреть данное заявление и принять решение о переводе в течение определенного срока, установленного внутренними правилами организации. Если заявление о переводе отклоняется, начальник должен обосновать свое решение. Если начальник не предоставляет объяснения по отказу в подписании рапорта на перевод, вы можете обратиться к юристу или кадровой службе для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся:
1. Заявление о переводе на другую работу.
2. Письменные доказательства того, что вас уже ждут на новой работе, например, письмо с предложением о приеме на работу.
3. Копия внутренних правил и положений о переводах в вашей организации.
Статья 72. Перевод на другую работу внутри организации.
Статья 361. Отказ в зачислении на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора.
Статья 136. Право работника на подачу заявления о переводе на другую работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы