Как корректно уволить неявляющегося сотрудника и что нужно знать директору

Для увольнения сотрудника, который не появляется и не отвечает на звонки, необходимо следовать установленной процедуре. Сначала рекомендуется попытаться установить контакт с сотрудником по другим доступным средствам связи, например, отправить уведомление по электронной почте или через мессенджер. Если контакт все равно не устанавливается, то необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. Далее, директор ЧОПа должен провести служебное расследование, собрав все необходимые доказательства и свидетельства о неявке сотрудника и его невозможности контактировать. После этого, директор ЧОПа может принять решение об увольнении сотрудника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, таким как пропуск рабочего времени без уважительных причин или неисполнение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса, директору ЧОПа потребуется следующая документация:
1. Трудовой договор с сотрудником;
2. Уведомление о составлении акта о неявке на работу;
3. Акт о неявке на работу;
4. Документы и свидетельства о попытках установить контакт с сотрудником.

Применимые статьи закона:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности сторон трудового договора;
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Время и место работы;
3. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплина по работе.