Недействительные основания для наложения дисциплинарного взыскания: анализ приказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645930
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данном случае, при наложении дисциплинарного взыскания, основание должно быть указано правильно и настоящее. Если в приказе указан утративший силу нормативно-правовой акт, то он не может служить основанием для взыскания. Также, отсутствие указания на конкретное время совершения нарушения делает приказ недействительным, так как не определена давность совершения нарушения. Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который проведет проверку законности наложенного взыскания и даст консультацию по дальнейшим действиям.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Исходный приказ о наложении дисциплинарного взыскания; 2. Должностная инструкция, на основании которой было наложено взыскание; 3. Нормативно-правовой акт, который был использован при разработке данной должностной инструкции (если он применим в данном случае); 4. История нарушений и предупреждений сотрудника.
Статья 22.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы