Как сохранить юридическую силу больничного работника и избежать продления дисциплинарного взыскания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727899
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинБольничный работника не имеет юридической силы для продления срока дисциплинарного взыскания. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение одного месяца с момента выявления факта нарушения, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. При нахождении работника в больничном листе, срок начисления дисциплинарного взыскания приостанавливается. По истечении срока болезни или при выписке из больницы, срок продолжения дисциплинарного взыскания возобновляется.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Коллективный договор предприятия (если имеется); 3) Локальный нормативный акт предприятия (если имеется).
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы