Как защитить свою честь и достоинство на государственном предприятии: опыт работника смены и руководителя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3733934
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля решения указанного вопроса следует в суде указать в качестве ответчика начальницу, которая принуждала к подаче докладной с доносом о работниках. Это основано на том, что руководитель несет ответственность за свои действия и командует подчиненными, а также имеет полномочия и власть в отношении работников.
Для решения данного вопроса потребуется заявление в суд о защите чести и достоинства, которое должно быть подано со всеми необходимыми документами, подтверждающими нарушение прав работника, включая докладную с доносом от смены заступившей с утра, а также другие документы, связанные с ситуацией (если таковые есть).
Статья 23 Конституции РФ (право на честь и достоинство), статья 126 Трудового кодекса РФ (защита прав работников), статья 137 Уголовного кодекса РФ (дискредитация чести и достоинства), статья 151 Уголовного кодекса РФ (принуждение к совершению действий, противоречащих правам и интересам гражданина).
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы