Инструкция по замещению руководителя: общие положения, право отказаться и последствия для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3704127
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСогласно Общим положениям, вы можете замещать своего руководителя в случае его длительного отсутствия. Отказ от замещения возможен только по согласованию с работодателем. Если вы отказываетесь от замещения без согласия работодателя, это может рассматриваться как невыполнение трудовых обязанностей, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье Устава предприятия. Определение последствий отказа от замещения зависит от политики и правил компании, а также содержится в коллективном договоре и должностной инструкции.
Для решения данного вопроса понадобятся должностная инструкция, коллективный договор, Устав предприятия.
Вы можете отказаться от замещения своего руководителя, если это не прописано в обязанностях, указанных в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. В случае отказа от замещения вы не должны быть подвержены никаким негативным последствиям со стороны работодателя. Однако, для более точной оценки вашей ситуации и применимого законодательства, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 57
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы